+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

5 2 это какой график работы

ЗАДАТЬ ВОПРОС

5 2 это какой график работы

Содержание страницы Скользящий график по ТК РФ Скользящий график: специфика Составление скользящего графика У всех выходной, а у вас — работа по графику А что же с праздниками? Гибкий, сменный или скользящий. Некоторые предприятия по объективным причинам не могут организовать свою работу так, чтобы обеспечить сотрудникам выходные в одни и те же дни. Тогда приходится менять режим труда для всего персонала целиком или конкретных сотрудников. Одним из вариантов может стать скользящий режим.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Например: 1 день работаете, 1 день отдыхаете, 4 дня работаете, 1 день отдыхаете и т. Моя лента Новое Темы Задать вопрос.

Рассчитать график смен онлайн

Сергей, противоречат ли, все таки, графики типа "железнодорожного" требованиям ст. Как поступают на практике организации применяющие такие графики? По 96 статье, приведенный в посте вариант - да. Возможности выхода: 1 - введите обеденный перерыв 1 час ночью, или 2 там есть второй подпункт предполагающий уравнивание продолжительности сменпо условиям работы.

Пункт весьма неоднозначный и размытый. Можно в договоре утвердить перечень участков и работ, где непрерывный характер производства и для них утвердить равную продолжительность смен лучше всего в коллективном договоре.

По 99 статье - здесь однозначный переход на суммированный учет рабочего времени, поскольку вы не сможет обеспечить нормальное количество рабочих часов в неделю.

Период от месяца до года, в конце считаете сверхурочку. Выход ввести - обеденный перерыв или модифицировать график, сократив сменность до 8 часов в смену, такой вариант графика я приводил в одном из постов поройтесь в карте блога. Некоторые теоретики предлагают предоставлять дополнительные дни отдыха, но из практики - если круглосуточное производство - это утопия.

Если только у вас плановой остановки на ремонт нет - тогда да, можно на этот период предусмотреть дни отдыха. Нашёл, очень интересно! Но изменение большинства существующих графиков на предприятии - это не меньше, не больше - революция. Можете пояснить, почему утопия? По первому пункту, согласен, сам пок не продвинул его еще, все упирается в доставку работников посреди ночи.

Да и рабочие хотят больше свободного времени 12 часовой для них в этом плане "поинтереснее". По второму пункту. У вас планирование на предприятии идеально работает? Планы производства не пересматриваются, внепланового спада реализации не бывает?

Вы можете буквально, индивидуально еще раз индивидуально, по каждому работнику запланировать дополнительные выходные, если у вас допустим работа идет без перерывов, вы можете спрогнозировать наперед спад реализации когда у вас останавливается производство или торговля не знаю вид вашей деятельности.

Если у вас персонал набран с запасом - это теоретически возможно, если ровно столько - сколько нужно - большая проблема для круглосуточного пр-ва. Вдумайтесь просто на листике порисуйте графики посмотрите, попробуйте. В тех условиях, что мне приходится работать - не реально человек спрогнозировать на год, или на квартал, когда кто будет отдыхать нереально, берите в расчет незапланированные больничные и отпуска без сохранения.

Мое мнение - при большой численности на предприятии не избыточной, а именно большой - переработка неизбежна, пусть даже и не очень большая. Тут, как говорится, "неизбежное зло". А о правильном планировании графиков рассуждают только теоретики трудовая инспекция, консультанты и прочие , которые кроме кодекса и правовой базы ни одной бумаги в руках не держали.

Фактически у нас все как вы описали - спад прогнозируемый сезонный , персонал с запасом подсменные работники. Однако особенного планирования ДВД, по-крайней мере долгосрочного, тем более до начала учетного периода - у нас нет.

Просто при образовании определенного числа переработок подсменного рабочего перекидывают между сменами. Андрей, приятно, что комментарии пишет практик, это здесь не часто происходит , спасибо вам.

По поводу перброски дней, тут не совсем верный подход. Если у вас суммированный учет и период больше месяца, вы должны за один месяц до начала периода утвердить график работ на него и ознакомить работника. Если вы "потом перекидываете" - это изменение графика, лучше так не делать. Сложность как раз в том, чтобы заранее составить график без переработок - вот я о чем. Нет, скорее теоретик в данном вопросе, практик больше по автоматизации.

Уведомить нужно за месяц до начала учетного периода - года? Ещё какая. Порядок уведомления законодательно не закреплен. Как вариант сделать таблицы аналогичные тем, что в посте, сделать их приложением к приказу, в приказе что-то типа "утвердить графики на такой-то год, согласно приложению", развесить копии приложений по всей конторе и считать что они доведены до сведения работника.

Можно для подсраховки отдельно еще приказ о назаначении граыика такого-то отдельному работнику и ему под роспись. Пишите на почту скину форму последнего приказа на изменение графика, каким сам в 1-с пользуюсь.

По последнему пункту - вот и я о том же, пока не смог, но это скорее огрехи в системе всего не предусмотришь. Если работник ознакомлен с графиком работ помесячно на год вперед, нужно ли еще каждый месяц ознакамливать с месячным графиком работ?

Добрый день! Если работник находится на больничном листе, когда его должны ознакомить с графиком на следующий месяц? Добрый день. Татьяна, а какой у вас выбор? Если он не был с ним ознакомлен заранее, либо он поменялся, только в первый день после окончания больничного. Если он согласится с графиком и распишется - отлично. Если нет, тогда проблема и придется оставлять тот режим, который был до больничного, ждать месяц, потом менять.

В законах и инструкциях никаких разъяснений нет, попробуйте в Роструде проконсультироваться, но это опять же будет частное мнение специалиста. Затрудняюсь точно ответить, как сделать так, чтобы всех удовлетворить. Я начинающий кадровик, поэтому не все вопросы кадрового производства мне еще ясны. Недавно на предприятии вышел приказ об изменении графика смен. К слову, раньше работало четыре смены по 24 часа.

Теперь же у нас три смены. По мои подсчетам проходит огромная переработка часов в год. Насколько я поняла, необходимо сделать доп. Подскажите, пожалуйста, каким образом это возможно? График по 24 чутки через трое - не сменный, это просто график работ. Большинство консультантов однако, склоняются к тому, что на них должны распространяться одни и те же правила составления.

В вашем случае - существенное изменение условий трудового договора, поэтому предупредить за 2 месяца, если сотрудники не возражают - можно сразу по соглашению сторон. Допники нужны думаю, только в случае, если у вас в ПВТР не было нового графика, если был, и оно является приложением к ТД и КД если он есть достаточно ознакомить сотрудника с новым графиком за месяц до начала его действия. По допникам, даже если все согласны, ввиду того, что это новый график нужно подписать также не позже чем за месяц.

Можно сделать типовой допник, указав в нем название нового графика, продолжительность смен с по, время перерыва и описать как чередуются выходные и рабочие смены. График можно сделать отдельно, прикрепить к нему общий лист ознакомления и подписать еще отдельно. Не лишним будет издать приказ о переводе на новый режим работ. По переработкам. Предложу 2 близких к реальности выхода: 1. Но, не знаю, я пока этим способом ничего не добился. Подскажите пожалуйста, при графике работ сутки через трое, смена начинается в отпускной день например Должен ли я приступить к работе в Формально должны приступить.

Но есть такая штука - здравый смысл. У на для таких ситуаций негласная договоренность во второю половину ночной смены после отпуска люди не выходят, им ставят в этот день выходной.

Поговорите с работодателем, уверен, он пойдет на встречу. График это засада прямо. У нас вредное производство соответсвенно 8 часов и 36 норма. Выхода найти не могу 4 бригады переработка огромная 5 бригад нагрузка на предприятие ФОТ и "недоработка". Надеялась на практику, но ничего подходящего найти не могу.

Очень буду признательна, если кто то поделится информацией. Насколько непрерывное производство: 1. Разрывной график возможен? Увеличение продолжительности перерыва для отдыха и питания до 2 часов? Добрый день Сергей. Разрыв не возможен. В смене по 2 человека на долгий перерыв для отдыха не отпустишь.

Готовы платить людям переработку, но она же должна быть в рамках разумного. Как люди питаются? Экструдер - делаю вывод пищевое производство. Едят на рабочем месте? Нет, экструдер не пищевого производства.

Мы изготавливаем пластиковую сетку. У работников есть перерыв на обед 30 мин плавающий на усмотрение начальника цеха. Сергей есть ли возможность с вами пообщаться не в открытой публикации?

В закладке контакты есть форма для связи, там через электронку можно пообщаться. В табельном варианте нарисуйте. Не могу понять чередование дней у вас и во сколько начинаете работать во сколько заканчиваете.

Судя по написанному 42 часа у вас в неделю непрерывного набегает и отдых между сменами не менее 2-й продолжительности смены.

Работа «График 5/2» в Минске

Получать свежие вакансии по вашему запросу на почту Получать свежие вакансии. Получать свежие вакансии по вашему запросу на почту. Вакансия скрыта Показать. Общительность, желание зарабатывать. В основных обязанностях работника предложение простых услуг конечному потребителю. Сохранить Пожаловаться Скрыть.

Скользящий график работы

Итак, при устройстве каждый специалист выбирает режим труда, который подходит именно ему. Кому-то удобно работать с девяти до шести, и отдыхать в субботу и воскресенье, а кому-то нравится работать посменно. К тому же сменный график позволяет трудиться сразу у нескольких работодателей.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Доктор Улитка (Фильм 2018) Мелодрама @ Русские сериалы

Девочки , всем привет! Это моя первая работа. Устроилась администратором в элитный автосалон. До работы ехать 1,5 часа в один конец. Мне 21 год. Кто работал по таким графикам?

Рассчитать график смен онлайн Вы можете рассчитать любой график сменности за несколько секунд! Укажите дату Вашего первого рабочего дня:.

Legend Статьи Медиа О проекте. Форумы biketrials. Имя: Пароль: Запомнить?

Что значит график работы 5 2

Выясним, что это такое, и рассмотрим основные нормы Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют данный вопрос. Для того чтобы организовать нормальную работу сотрудников, стоит составить соответствующий график. Но когда именно его необходимо оформлять и каким образом это делать.

Сергей, противоречат ли, все таки, графики типа "железнодорожного" требованиям ст. Как поступают на практике организации применяющие такие графики? По 96 статье, приведенный в посте вариант - да.

График работы 2/2/3 или 5/2.Какой выбрать?

Например, ателье работает по десятичасовому графику, то есть 10 часов в день, но время открытия, закрытия, обеда устанавливается в зависимости от дня недели или сезона. Второй пример - служащий обязан отработать 8 часов в день, но время начала и окончания работы может изменяться работником и его руководителем. Гибкий график называют тж. По его желанию личный обеденный перерыв может длиться от получаса до двух часов. При этом работодатель определяет несколько временных промежутков в течение рабочего дня, когда все сотрудники должны быть на своих местах для проведения совещаний и т. Большинство людей работают полный рабочий день и всегда ждут выходных. Большой поток народу начинает ехать домой из-за этого большое скопление транспорта, людей. Каждый день одно и то же.

Все, что вы хотели узнать о графике работы «2 через 2»

Итак, без услуг автоадвоката просто не обойтись, если вы:Опыт показывает, что лишь небольшой процент автовладельцев обладает необходимыми знаниями, разбирается в НПА и следит за их актуальностью. Если проблема серьезна и чревата серьезными материальными потерями или уголовной ответственностью, не медлите с обращением к специалистам.

Наши автоюристы в Санкт-Петербурге смогут обжаловать постановление ГИБДД, урегулировать спор со страховой компанией в досудебном порядке или добиться правомерного оформления документов при фиксировании ДТП. Накопленный с годами опыт позволяет выработать грамотную стратегию поведения еще на начальном этапе, ведь многие случаи, с которыми обращаются наши клиенты, являются типовыми и широко распространенными. Если возникший спор не удается урегулировать в досудебном порядке, приходится прибегать к помощи мирового или районного судьи.

Важно понимать, что согласно действующему законодательству защищать себя в суде могут лишь граждане, имеющие профилирующее юридическое образование.

Актуальные вакансии график 2,5 в Москве. Поиск работы график 2,5 в 2/5,2 /2,3/3, 6/ - Средняя заработная плата 60 р. и выше- и это при.

Что такое график работы по Трудовому кодексу

Здравствуйте, нужна консультация опытного юриста в области кредитования. В моей семье сложилась сложная финансовая ситуация в результате которой мой дедушка, взял несколько кредитов. Он благополучно их оплачивал, позже ему как добросовестному клиенту, с хорошей репутацией, предложили еще несколько кредитных предложений, он не собирался ими пользоваться, но его старшая дочь, моя тетя попросила его оказать ей помощь.

При наличии условий, указанных в пункте 3. В случае одобрения опубликования проблемы (при отсутствующем шаблоне автоматической отправки) Пользователю предлагается самостоятельно отправить обращение в компетентный орган, информация о котором представлена на Портале. В случае одобрения сообщения о проблеме модератором (при наличии шаблона автоматической отправки), сообщение о проблеме отправляется в компетентный государственный орган без участия Пользователя.

Практикующие адвокаты знают, чем помочь в сложной юридической ситуации. Наша консультация юриста бесплатно онлайн круглосуточно Краснодар - это наилучший способ получить компетентный анализ дела в самых разных правовых отраслях. Встречи с ребенком после развода Тарасова М.

Многие люди, сетуя на то, что их проблема не такая уж и большая, пробуют разобраться с ней самостоятельно при помощи всевозможных тематических форумов и бесплатных ресурсов. Это поможет сэкономить деньги, безусловно, но не обязательно приведет к нужному результату.

Теперь не будет бессонных ночей, проведенных в размышлениях о том, как выйти из правового тупика. Круглосуточный режим работы позволяет сделать помощь максимально оперативной. Из всех тематик, по которым поступают заявки, мы выбрали самые популярные.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: "Высокие ставки". 1-я серия
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. xifecbara

    Могу порекомендовать зайти на сайт, где есть много информации на интересующую Вас тему.

  2. Григорий

    Бесподобная тема, мне нравится :)

  3. Лилия

    пропустил, нада будет глянуть

  4. pubmymaca93

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы ошибаетесь. Могу это доказать. Пишите мне в PM.

  5. Герман

    Забавный момент

  6. Самсон

    Помоему смысл развёрнут с ног до головы, аффтор выжал всё что можно, за что ему cпасибо!